¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ESTO SI QUE ES TRABAJO GRUPAL!!!!!!!
ENERO 2008-2009
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ESTO SI QUE ES TRABAJO GRUPAL!!!!!!!
ENERO 2008-2009
¿Consideras que son los más adecuados que deba poseer un directivo?
No, aunque teniendo en cuenta el contexto en que se mueven los directivos seguramente haya que actuar así para "sobrevivir" en dicho ambiente.
¿Qué opinas sobre el trato que reciben los candidatos (información que se les da, aspectos personales que desvela la empresa sobre cada uno de ellos,...)?
No compartimos dicho método de selección .Es de suponer que nadie desearía verse envuelto en una situación semejante, salvo que forme parte de un experimento puntual.
No se trata de evaluar de qué es capaz cada individuo y cómo es su comportamientoy las relaciones que establece con los demás para así comparar y escoger , sino que el método Gronhölm centra su atención en la persona cuyos valores sean los más "deshumanizados" excluyendo así a todos los demás.
Tampoco consideramos correcto que se desvele información íntima sin el consentimiento del afectado.
¿Qué consideras sobre la frase "todo vale" en un proceso de selección , para poder conocer a fondo a un candidato?
Estamos de acuerdo en que una situación incómoda hace que emerja con mayor facilidad la personalidad de cada individuo, es decir, un clima agradable puede inducir a un enmascaramiento de cada individuo, aparentando cordialidad.Pero esta película promueve el conflicto entre candidatos , lo que sobrepasa el límite.
Indica los aspectos correctos que se ven en la película con respecto a la toma de decisiones grupales.
Se dan al comienzo , cuando el ambiente aún no es demasido tenso:
La elección de un líder . Los más participativos proponen la solución a la pregunta del ordenador y el resto expone su opinión, uno a uno aunque ésta difiera.En principio esto es bueno porque conviene evitar el conformismoy decidirse de acuerdo a argumentos a favor y en contra de una propuesta.
Indica de qué manera se tomaban las decisiones en las distintas pruebas que se ven en la película.
Jurado 1
Un hombre que se presenta como un hombre jubilado, y acepta la responsabilidad de presidente del jurado, trata de ser muy formal y respetuoso. Al final de la película resulta ser un ex-militar ruso que conocía bien el caso y que sabía perfectamente que estaba amañado. Su rol cambia al final del film.
Jurado 2
Hombre de negocios, productor y director general de una cadena de televisión. Duda constantemente y esto hace difícil que mantenga una opinión propia, se le persuade fácilmente por lo que su opinión será casi siempre la misma que la de la última persona que ha hablado.
Jurado 3
Es muy fuerte, rudo y testarudo hasta caer en lo sádico, es malhumorado y no le gusta escuchar otra opinión distinta a la de él, está acostumbrado a imponer su forma de pensar sin importar las consecuencias.
Jurado 4
Hombre de buena posición económica(director de un cementerio), se desenvuelve y habla con elegancia. Al principio se aparta del grupo, pero cuando reconoce la inocencia del acusado cuenta un relato de su vida que a más de uno hará cambiar de opinión.
Jurado 5
Un hombre gris, tímido y callado, de extracto social bajo acostumbrado a cumplir con las normas de la sociedad para la que labora, le cuesta trabajo relacionarse con la gente su falta de personalidad provoca que le falten al respeto.
Jurado 6
Hombre fuerte, honesto practico y trabajador, suele cumplir con su trabajo sin meterse en problemas, por lo que siempre se atiene a los hechos, no soporta a la gente irrespetuosa y grosera.
Jurado 7
Graciosillo pero agradable. Es cantante y tiene cosas mas importantes que hacer que sentarse a deliberar en una sala de jurados, como irse de gira con su grupo. Es de temperamento explosivo y siempre está seguro de lo que dice (NO ES UN PAYASO).
Jurado 8
Callado y analítico, siempre trata de ver el otro lado de la moneda. Sabe De todo y aporta sus experiencias de la vida para que se cumpla justicia.
Jurado 9
Hombre de la tercera edad, vive de sus recuerdos y parece que solo se mantiene con vida para no olvidarlos, en su juventud fue un hombre de ideales por los que luchaba hasta con el físico y su fuerza, hoy solo puede luchar con la experiencia ya que su cuerpo cansado no le permite más.
Jurado 10
Hombre mayor que en ocasiones actúa de coordinador. No se le convence con facilidad. Es el úlimo hombre en creer en la inocencia del chico. No se deja convencer fácilmente.
Jurado 11
Hombre nacido en el caucaso y que llegó a Moscú para estudiar medicina. Se altera con facilidad, llegando a ser en ciertas ocasiones bastante agresivo, cuando ponen en duda su capacidad como cirújano.
Jurado 12
Hombre sabio y atrebido. No se asusta por ser el único que opina diferente que el resto. Sus experiencias le han enseñado lo importante que es la vida y no dejará que 11 hombres acaben con la vida de un chico de 18 años, sin antes haber estudiado el caso detenidamente.
El pensamiento grupal es el esfuerzo por conseguir la unanimidad que supera la motivación de los miembros del grupo para evaluar de una forma realista las diferentes alternativas de actuación y que, por lo tanto, conduce a:
CONSECUENCIAS NEGATIVAS
Son muchas las señas que los alumnos hacen para identificarse con el grupo hacia los demas,cuando exite la lluvia de ideas en clase en el que todos aportan ideas,tambien salen señas de identidad externa siendo el mas representativo el simbolo de la ola que van propagando por toda la ciudad para que se les reconozca e incluso borran otras señas para poner las suyas.Otra de las señas que propagan a la gente son pegatinas en que se encuentra también el simbolo de la ola para que la gente la guarde y sepa que existe ese grupo en la semana de proyectos. Estas dos señas de identidad externas hay que reconocer que al profesor se les va de las manos ya que no se ha propagado por el instituto sino que fue por toda la ciudad.
Vamos a mencionar las diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo
Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar.
Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.
Por ejemplo, en un hospital los anestesistas forman un grupo de trabajo: realizan la misma actividad, tienen un jefe común (el jefe de sección), pero cada uno responde de su trabajo (la labor de un anestesista no depende de la de sus compa�eros).
Puede que un anestesista realice una labor fantástica mientras que el departamento en su conjunto sea un auténtico desastre.
Las diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo son importantes:
El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente.
En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).
En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en el equipo es necesario la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).
En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de trabajo.
El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes.
Por ejemplo, una entidad financiera española constituye un equipo de trabajo para analizar una oportunidad de inversión en el extranjero. Formaban parte de este equipo desde subdirectores generales hasta empleados de reciente incorporación, especialistas en determinadas materias. Dentro del equipo todos funcionaban al mismo nivel, no había distinciones jerárquicas.
Como grupo de trabajo , los cuatro realizamos una labor similar , de hecho , somos estudiantes (formación similar) . Pero nuestro trabajo sí depende del de los compañeros , como ocurre en los equipos de trabajo. Por ejemplo ,si alguno de nosotros no se comprometiese con este "blog" , quedaría incompleto ; Lo mismo ocurriría en el laboratorio : una solución-madre mal preparada , distorsiona los resultados echando a perder el trabajo de los compañeros .