lunes, 5 de enero de 2009

INCONVENIENTES DEL TRABAJO GRUPAL

Contras del Trabajo en Grupo.

  • Necesidad de consensuar objetivos, técnicas, y conceptos.
  • Complejidad en el establecimiento de contacto y adecuación cualitativa de los miembros del grupo.
  • Dificultad en el diseño de cronogramas, y espacios de reunión.

Para ver los inconvenientes del trabajo en equipo podemos reflexionar sobre las ventajas del Trabajo Individual:

  • Autosuficiencia.
  • Libertad en la elección del espacio, tiempo y forma.
  • Objetivos claros.
  • Conocimientos adecuados de las técnicas.


CLASIFICACIÓN DE LAS DESVENTAJAS DEL TRABAJO GRUPAL EN FUNCIÓN DE LOS DISTINTOS EQUIPOS DE TRABAO SEGÚN DONDE CENTRAN SU ATENCIÓN
  • Equipos centrados en las personas: Donde se privilegian las personas a la tarea y los resultados.. Sus conductores e integrantes están más preocupados y ocupados por las relaciones interpersonales que por las otras variables. Desventajas: Son equipos pobres en términos de enriquecer la productividad y mejorar los resultados, si miramos sus resultados son comparables a los de un trabajo hecho individualmente.
  • Equipos centrados en las tareas: El interés del equipo se centra en los procesos que se realizan en la tarea. Desventajas: La revisión permanente de estos equipos obstaculiza a veces la percepción de la necesidad de contemplar los resultados y de tener en cuenta a las personas.
  • Equipos centrados en los resultados: El interés de los integrantes del equipo se centra en la obtención de los resultados. Desventajas: El privilegio de los resultados sobre las personas y las tareas puede hacer que a veces el equipo logre elevados estándares de productividad, pero al no tener en cuenta como se alcanza dicha productividad muchas veces se sacrifica calidad, por lo que sus resultados resultan efímeros.






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